Werving en selectie

Bij werving en selectie geeft u ons een opdracht om een nieuwe medewerker voor uw bedrijf te zoeken. Na overleg met u over de aanpak, beginnen wij met het werven en selecteren van kandidaten middels ons eigen netwerk en informatiekanalen. Zodra we meerdere kandidaten hebben gevonden, voeren we de eerste kennismakingsgesprekken. Daarbij zullen we zonodig de kandidaten onderwerpen aan een voor de functie relevante assessment. Ook het verifieren van referenties behoort tot onze standaard werkwijze. Nadat wij van mening zijn over een of meerdere geschikte kandidaten te beschikken, zullen wij u schriftelijk informeren en met u een afspraak inplannen voor een kennismaking met onze kandidaat. Zodra de kandidaat bij uw organisatie aan de slag gaat, beschouwen we de werving en selectieprocedure als ‘succesvol’. We zullen in dat geval het vooraf met u afgesproken tarief aan u factureren. De voordelen van werving en selectie voor u op een rij:

  • No cure no pay ; alleen bij een geslaagde match betaalt u ons.
  • Minimaal risico door gesplitste facturatie (eerste factuur bij aanvang, tweede factuur na een maand).
  • Indien de kandidaat binnen een maand vertrekt, vervalt de tweede deelfactuur.
  • De kandidaat treedt meteen bij u in dienst, dus geen uitzendtarieven.